Doctor looking at the results of an MRI

Gestion de transactions complexes

Version détaillée

Contexte

Grand groupe hospitalier allemand envisageant la vente d’un seul établissement, qui n’était plus considéré comme stratégiquement important pour lui. Le groupe était soucieux de trouver un acheteur responsable et digne de confiance, qui maintiendrait l’établissement et protégerait ainsi sa réputation. La confidentialité était essentielle, étant donné l’éventail de parties prenantes impliquées et l’importance de l’hôpital pour la communauté locale.

 

Problématiques à résoudre

Bien que le projet soit de taille relativement modeste, nous devions répondre à un certain nombre d’attentes, notamment:

  • Être reconnu comme un partenaire digne de confiance par le propriétaire actuel (un groupe hospitalier lié à une église) qui voulait s’assurer que le centre serait entre de bonnes mains à long terme.
  • Organiser la séparation de nombreuses activités partagées avec la société mère.
  • Engager le dialogue avec les autorités politiques locales et régionales afin de recevoir l’aval nécessaire pour être sélectionné comme partenaire privilégié.
  • Convaincre une poignée d’actionnaires minoritaires (dont des médecins retraités) de vendre leurs parts aux côtés de l’actionnaire principal.

 

La solution

Nous avons pu convenir d’une coopération avec le groupe hospitalier et d’autres parties prenantes grâce à laquelle Stingray a :

  • Acquis toutes les parts du centre.
  • Signé un contrat à long terme pour l’immobilier afin de garantir certains investissements.
  • Conclu un accord de service de 5 ans avec le groupe hospitalier pour la transition de tous les services mutuellement exécutés.
  • Investi dans la rénovation d’une partie du bâtiment pour intégrer un médecin généraliste dans les locaux.
  • Conduit l’embauche de deux nouveaux chirurgiens pour renforcer le recrutement de patients pour le centre.

Plus d'études de cas

Promouvoir la croissance et la stabilité

Aperçu de la situation : (i) propriétaires à différents stades de leur carrière et avec des priorités divergentes, (ii) investissements nécessaires pour faire face aux contraintes de capacité et moderniser l'offre de soins, et (iii) médecins partant à la retraite et dont les successeurs potentiels ne sont pas en mesure de répondre aux attentes en matière de valorisation.

Partenariat entrepreneurial

Aperçu de la situation : (i) désir de conserver l'héritage entrepreneurial et l'indépendance, (ii) environnement concurrentiel changeant, présentant des opportunités et des menaces, et (iii) nécessité d'un soutien managérial pour développer le réseau au niveau régional.